18 recommandations pour amliorer la Qualit de Vie au Travail

18 recommandations pour apprendre manager le travail

En amont de la semaine pour la qualit de vie au travail, l’ANACT publie un livre blanc afin que les pouvoirs publics et les acteurs de la formation fassent voluer les enseignements vers une meilleure prise en compte de l’humain au travail.

Ces dernires annes, l’mergence des risques psychosociaux a mis en vidence une crise des modes d’organisation et de management peu adapts aux exigences du travail contemporain et aux aspirations des individus.
Le travail, l’individu au travail ne sont pas, ou plus, l’objet principal du manager.
Or, la mise en vidence du rle essentiel des managers dans l’amlioration de la qualit de vie au travail et la recherche de la performance globale a men le rseau Anact-Aract s’interroger sur leur formation et leur parcours.
Ce livre blanc est le rsultat de 175 auditions menes auprs de membres du monde de l’enseignement, de l’entreprise et de la formation continue pour tudier comment faire voluer les formations initiales et continues des ingnieurs et managers. Au-del du diagnostic d’une insuffisante formation des ingnieurs et managers au management, il met surtout l’accent sur les initiatives dj prises en formation initiale et continue pour y remdier.
Ces initiatives sont la matire premire dans laquelle l’Anact a puis pour formuler ses 18 recommandations. Destines tout autant la formation initiale (coles d’ingnieurs et de managers des tablissements privs et publics) qu’ la formation continue (entreprises et organismes de formation), ces recommandations se dclinent prioritairement autour d’une meilleure intgration des problmatiques de management du travail et qualit de vie au travail dans tous les cursus.

En formation initiale, l’Anact distingue 6 recommandations destines aux coles d’ingnieurs et 6 recommandations pour les coles de management.
Parmi les 12 recommandations en formation initiale, trois semblent particulirement prometteuses.
Ouvrir le dbat entre enseignement suprieur, entreprises et tudiants sur le mtier d’ingnieur et de manager et le contenu des cursus de formation,
Mobiliser les expriences de stage ou d’alternance comme leviers de connaissance de l’organisation,
Dvelopper des programmes d’innovation en matire d’organisation et de management.

En formation continue, l’Anact formule 6 recommandations, parmi lesquelles trois sont particulirement riches d’opportunits pour l’avenir :
Sensibiliser les dirigeants la qualit de vie au travail,
Outiller les managers sur le management du travail,
Equiper les chefs de projets pour prendre en compte les conditions de travail dans la conduite des projets de transformation.

Chacune des 18 recommandations est dcline en actions dcrites concrtement et illustre des initiatives repres.
Il est difficile de revenir sur la formation initiale, lentreprise se focalisera sur les 6 recommandations en formation continue :

6 recommandations QVT

Soit 18 pistes concrtes pour amliorer la Qualit de Vie au Travail dans votre entreprise.

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Bien cordialement,
Patrick Ducloux
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