Document Unique : Un outil simple pour évaluer la pénibilité

J’avais abordé il y a peu le rappel des textes réglementaires sur l’évaluation de la pénibilité au travail.

A la suite de cet article, beaucoup d’entre vous m’ont demandé si je connaissais des outils pour cette évaluation pénibilité au travail.

Je vous conseille aujourd’hui, un outil très pratique développé par Gras Savoye et Didacthem qui vous permettra, pour les entreprises concernées, de commencer l’évaluation pénibilité au travail.(à télécharger ICI)


outil simple pénibilité

Par ailleurs, je vous recommande aussi la fiche individuelle de pénibilité proposée par le Ministère.

De moins en moins de raisons de ne pas réaliser votre Document Unique (qui intègre, bien sur, ces notions).

Autres articles relatifs à la Pénibilité:
Pénibilité au travail pour les intérimaires
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Compte pénibilité retraite 2013
Fiche exposition pénibilité
Décret pénibilité au travail
Pénibilité, êtes-vous en règle ?
Pénibilité qu’est-ce qui change ?

Cet article vous aide ou vous fait penser à un point complémentaire,
Vous avez décelé un point à corriger dans cet article ou vous avez besoin d’une précision ou d’un complément,
Alors…. laissez un commentaire !

Bien cordialement,
Patrick Ducloux

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Votre Logiciel Document Unique dans votre Métier ICI => Démo Gratuite !

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4 commentaires

  1. Henri 13 août

    Hello !

    Attention l’outil proposé par par Gras Savoye et Didacthem n’est pas conforme aux exgigences réglementaires (françaises] concerant le pénibilité au travail…

    Bye.

    Répondre

  2. Henri 21 octobre

    Hello !

    Il est complètement inutile de chercher un logiciel d’évaluation de la pénibilité car celle-ci n’a pas à être évaluée… Par contre à partir des résultats de l’évaluation des risques professionnels (EvRP) il s’agit de trancher « oui/non » si on considère qu’il y a pénibilité.

    Ceci se fait en ayant au préalable convenu de « seuils » de pénibilité / critères d’EvRP des risques portant la pénibilité. Jusqu’à présent ces seuils étaient implicites et laissés à la libre détermination des entreprises (d’où manque d’équité à conditions de travail égales entre salariés d’entreprises différentes).

    Mais ceci va être corrigé puisque la nouvelle réforme des retraites en préparation (automne 2013) prévoie la détermination de ces seuils par voie réglementaire.

    Bye. HenriPrev@gmail.com

    Répondre

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